年初，東莞的電子廠、玩具廠等勞動密集型工廠相繼開工，卻遭遇了“一工難求”的招工寒流。同時，部分工廠迫不及待地提高薪酬待遇來吸引其他工廠的務(wù)工人員，而一些暫未調(diào)整工資待遇的工廠頻頻收到工人要求調(diào)薪的申請，甚至有些工人放棄一個月薪酬，跳槽至其他薪水較高的工廠。

富士康一周兩度加薪，推倒了加薪的“多米諾骨牌”，其他一些企業(yè)被迫跟進(jìn)。

從多家設(shè)備及終端廠商處了解到，華為員工薪酬一般比國內(nèi)廠商的薪酬高出三分之一左右，不比國際廠商低。以華為11萬員工計算，其員工平均年薪近28萬元。

華為首次對媒體披露，“今年上半年4萬多中基層員工工資已上漲11.4%，占總員工數(shù)的36%，下半年還將繼續(xù)對中高層員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，預(yù)計工資漲幅5%-10%?！?

在大陸設(shè)廠的臺企冠捷科技(00903，HK)主席兼行政總裁宣建生近日表示，在今年已加薪15%的基礎(chǔ)上，考慮再調(diào)高15%~20%。服裝生產(chǎn)銷售商旭日企業(yè)(00393，HK)董事長楊釗也表示，今年還將為員工加薪。

加薪帶來企業(yè)成本的上漲，一些企業(yè)在加薪的同時，已經(jīng)在思考如何降低成本，比如把工廠遷到內(nèi)陸城市甚至海外。不愿意加薪的企業(yè)，也在積極尋找著出路，如將工廠搬遷至勞動力成本更低的地方。

在社會上求職者眾多的情況下，有的企業(yè)卻面臨“一工難求”窘境，一方面求職者大量涌入人才市場，另一方面，企業(yè)卻招不到人，這種矛盾的情況是怎么出現(xiàn)的？

在物價瘋長的時代，吃穿住行紛紛漲價，而企業(yè)卻依舊保持著低物價水平時的工資制度，不給員工增加薪酬，也不改善員工的福利待遇，員工生活緊湊，導(dǎo)致大量員工流失。員工對薪酬制度不滿，紛紛跳槽到薪酬較高的企業(yè)，大部分員工寧可損失一月工資，也要離開。

其實(shí)，員工要加薪，是可以理解的，畢竟物價上漲眾所周知，薪酬不漲就使得員工的生活水平下降，員工要求加薪，而企業(yè)不同意，也不注重調(diào)解，員工跳槽是必然的，同樣的干活，人們都愿意拿高工資而不是低工資。

五金老板如果對于五金員工的心聲一直充耳不聞，一定會導(dǎo)致員工團(tuán)隊不穩(wěn)定的惡果，即使不漲薪，，還可以通過關(guān)注員工生活，提高福利待遇，使員工感覺企業(yè)對其的重視，大部分的人其實(shí)都是不愿意離開熟悉的工作環(huán)境的，只要企業(yè)肯花點(diǎn)心思，留住員工是很簡單的。很多企業(yè)在夏天到來之際，都給員工發(fā)放消暑費(fèi)或消暑品，這其實(shí)并沒有多少錢，可在員工心中，這不僅僅是幾塊錢，而是企業(yè)對他們的重視，能讓他們提高幸福感，增強(qiáng)對企業(yè)的感情，自愿為企業(yè)發(fā)展而奮斗。攻心為上這一兵法，也可用于企業(yè)的管理。