6月1日，格力電器披露投資者關(guān)系活動(dòng)記錄表公告，公司原計(jì)劃一次性執(zhí)行完員工持股計(jì)劃，但由于購(gòu)買(mǎi)價(jià)格較高，員工在參與時(shí)存在自籌借錢(qián)的情況，因此后來(lái)分成兩期執(zhí)行，所以可以說(shuō)第二期員工持股計(jì)劃延后了。今年確實(shí)大環(huán)境擺在這，且公司2022年的考核目標(biāo)，實(shí)際上是與2021年和2023年連貫起來(lái)的，這樣無(wú)形中就把一期二期合二為一了。為了保證每個(gè)員工在公司發(fā)展過(guò)程中既是貢獻(xiàn)者，也是受益者，第一期員工持股計(jì)劃業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行了下調(diào)，但是公司并沒(méi)有因?yàn)橹笜?biāo)的改變而懈怠，公司依然追求著最高的目標(biāo)。結(jié)合當(dāng)下的外部環(huán)境，為了激勵(lì)員工、形成員工與企業(yè)共發(fā)展機(jī)制，公司推出第二期員工持股計(jì)劃。公司并不是希望員工通過(guò)低買(mǎi)高賣(mài)的形式在股權(quán)激勵(lì)中獲取利益，而是希望激勵(lì)員工創(chuàng)造更多的財(cái)富，讓公司分紅更多，讓員工和股東在分紅上一起受益。